Přeskočit navigaci | Přeskočit na novinky
Jste zde: úvodní stránka » dovednosti » tymova-prace » lovci-mozku

Lovci mozků

Kvalitní pracovník nad zlato, a "zlatokopové" je hledají...

Což si mnoho špičkových firem již uvědomuje a své pracovníky naležitě oceňuje. Navíc pro rozšířování výroby mnohdy hledá další. Což není jednoduché. Nové, kvalitní pracovníky musí ocenit.

Jak získát kvalitního pracovníka

Mnoho firem si neuvědomuje nepostradatelnost pracovníků na klíčových pozících. Požaduje po nich, aby přinášely co největší výkon a na ocenění zapomínájí. Kvalitních odborníků je nedostatek. Poptávka po nich je naopak velká. Proto špičkové firmy je musí dostatečně a spravně ohodnotit.

Jak se špičkoví pracovníci prezentují?

  • stručný životopis - žadné vyšperkování (na to nemají čas, mají svou práci, novou nehledají, jen pověsí životopis na web pro "stýčka" příhodu), profesionální životopis je dílem člověka, co je profík na hledání práce...
  • webové stránky - kde prezentují své schopnosti a dovednosti (místo sezení v hospodě a stěžovaní si jak jsou na to špatně), testují programy, ...
  • sebevzdělávání - vzdělavají se sami i když jejich firma na zvyšovaní jejich kvalifikace "dlabe", případně zrovna je vzdělávat nepotřebuje...

Profesionální životopis - profík na hledání práce, ne samotnou práci...

Jak je najít?

Příklad: Hledáte člověka do marketingu? (i když z vlastní zkušenosti co znám marketingové "mágy"... to bude nelehký úkol). Stačí vyhledávat na webu. Pak spravné motivační faktory umí divy...

Z vlastních zkušeností vím, že pro mnoho lidí je prácezároveň koníčkem. Proto se dále vzdělavají, publikují, zajímaji se o novinky z oboru. Což přinese zisk firmě a nejen jí.

Viz. např. jistá PC firma dovoluje lidem vést vlastní blogy na firemním serveru (velice zajímavá propagace...).

Další příklad: www.interval.cz je ohromným marketingovým nástrojem firmy Zoner. Lidé hledají informace z oboru a neleznou je na webu, odkud je již jen krůček k objednávce a zisk firmy je zaručen.

Jak si zaměstance udržet?

Pracovníka máme, ale jak jej udržet? Teď u nás pracuje, ale kvaliní a špičkové firmy stále hledají a mohou nám jej přebrat. Pokud pracovník není spokojen s motivačními faktory (platem, pracovní náplni), ale taktéž kolektivem. Přijde-li mu vyhodnější nabídka nebude váhat. Pro mnoho špičkových praconíků není důležitý plat, ale také další motivační faktory. Těmi jsou např:

  • Realizace vlastních nápadu - dáva firmě know how...
  • Zajímavé projekty
  • Týden dovolené navíc
  • Možnost využivat firemní auto, PC, internet.
  • Příspěvek na rekreaci
  • Placení zdravotního pojištění
  • Možnost dalšího vzdělávání
  • Karierní postup
  • Splečné firemní akce
  • Práce na perspektivních projektech

Osobně jsem například nepočítal přesčasové hodiny u firmy Vorwerk, když jsem pracoval na velmi zajimavém projektu vývoje nového Termomixu (speciálni mixér). Byla tam bezva parta lidí, zajimavé informace, měřící přístroje, metody a nejen to, přineslo obrovské výhody mě i firmě...

Gogle com dovoluje programatorům 25% času travit na vlastních projektech....

Poděkování - (co víc dodat - kdo nezkusil neví...)

Související články o týmové práci





Poděkování

Děkuji
za návštěvu a přeji ať zde nalezne vše co potřebujete...
 

Stránky o elektrotechnice, programování (PHP, DELPHI, CSS, XHTML, SEO), projektovém a time managementu.
RSS 2XHTML 1.1 | CSS | Email na autora: pavel@lasakovi.com | Copyright: Pavel a Danka 2005 | 5455 |

TOPlist

Doporučuji: Dana Lasáková, advokátní kancelář - Brno a Jak na Excel